Notre Process de recrutement

• Identification de l'ADN client et définition du besoin

• Ecriture et diffusion de l'offre d'emploi

• En cas de retour infructueux, chasse de candidats

• Réception et tri des candidatures

• Appels téléphoniques de pré-selection

• Point hebdomadaire de suivi du recrutement complété d'un screening des profils pré-selectionnés

• Rendez-vous en présentiel ou distanciel

• Prise de références

• Passage d'un inventaire de personnalité 

• Transmission des profils retenus (avec grille de débriefing, tests, CV)

• Animation et contact avec le candidat durant toutes les étapes

• Accompagnement dans le choix du candidat final

Et si le profil n'est finalement pas "the good one"  ... ?​
Au terme d'une période convenue, nous proposons une clause de garantie permettant de reprendre le recrutement en cas d'échec.

Mais aussi ...
Nous pouvons également vous accompagner dans la définition de l'équipe idéale, dans la définition et la validation de profils, dans la validation de période d'essai.